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新一轮开放蓝图已绘就,承诺亦是掷地有声。2018年4月,博鳌亚洲论坛释放出高水平、大力度开放的明确信号,并划定了包括放宽银行证券股比限制等在内的多项开放举措的落地时间表。2018年,我国进一步修订外商投资负面清单,全面落实准入前国民待遇加负面清单管理制度。今年以来,金融业开放的举措陆续落地。11月25日,银保监会批准德国安联保险集团筹建安联(中国)保险控股有限公司,将成为我国首家外资保险控股公司。

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于海:大城市一般处于中心地位,是经济资源的整合地,也是高新技术的研发地和使用地,对人才有“虹吸效应”。越是群英荟萃的“人才高地”,越容易吸引同类,人才有身份认同感和归属感,这是小城市、欠发达地区难以提供的。除了工资待遇、社会保障等众所周知的“硬条件”,吸引人才还要看“软实力”。一线城市充满新鲜感和包容度,有充足的个人发展空间。人才不怕门槛高、挑战多,反而怕“温水煮青蛙”、一成不变。想吸引人才,首先要理解人才,站在他们的角度去思考。

责任编辑:马婕□本报记者余世鹏2019年,韩冬燕所管理的诺安中小盘精选混合与诺安先进制造股票,分别获得“五年期开放式混合型持续优胜金牛基金奖”和“三年期开放式股票型持续优胜金牛基金奖”,她“双料基金经理”的光环也引来了市场极大关注。在接受中国证券报记者专访时,韩冬燕用一种颇具思辨意味的口吻阐述了她的“投资经”。她说她是一名坚定的长期主义者与深度的价值坚守者,需要通过深入的基本面研究,从价格与价值的偏离度中捕捉持续性收益。其中,具有发展韧性的“生长型”标的,是她重点关注的对象。

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